企業の取組事例

トップダウンと女性従業員チームの両輪で、女性に配慮のある職場を実現【日本交通】

女性の健康課題に先駆けて取り組むことで“選ばれる会社”になる【日本ナレッジスペース】

職場における女性の健康課題を、現場のアイデアとコミュニケーションで乗り超える【本田技研工業】

人事部と健康保険組合と産業医が協力して、従業員のニーズに応える施策を検討【コニカミノルタ】

休暇制度だけでなく、朝食やランチの提供で従業員の健康をサポート【アイグッズ】

女性従業員の働きやすさ向上のため、低用量ピルへの補助を開始【パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス】

低用量ピルと漢方の処方料補助を、自分のからだや不調に向き合うきっかけに【SAKURUG】

女性の健康課題の社内調査と支援サービスの試験的導入で、サポートの必要性を実感【日本航空】

広報チームが中心となり女性の健康に配慮した制度を施行。社内外にメッセージも発信【ツムラ】

2023年にAMH検査費用の補助をスタート。メンバーの家族やパートナーも対象に【サニーサイドアップグループ】

女性の健康課題への取組と健康経営が、深刻なドライバー不足と離職率の増加を食い止める【サイショウ・エクスプレス】

有給の生理休暇や現場の女性トイレは、使う人がいなくても整える【酒井組】