企業の取組事例

健康に関する情報を共有する会議を通じて、話しやすい雰囲気をつくる【メンタルヘルス・リサーチ&コンサルティング】

取締役の産業医を旗振り役に、従業員が自律的に行動する健康施策を実施【丸井グループ】

女性のための休暇「エフ休」を策定。福利厚生も斬新なネーミングで“バズ”らせる【サイバーエージェント】

複数のフェムテックサービスを導入。生理の悩みや不妊治療などをサポート【ポーラ】

経営者の治療経験を共有し、ホルモン治療への補助導入。社内ポイントで費用を還元【シーズプレイス】

女性従業員へのアンケートがきっかけ。生理休暇を「YOU休」と名付け、取得しやすく【PHONE APPLI】

女性従業員がいきいきと働きやすい会社を目指し、女性の健康支援策を拡充【明治安田生命】

休みづらい雰囲気は、従業員1人を説得し“ファーストペンギン”化で解消【スワン】

従業員が自発的に取り組む意欲が必須。ムードや“つながり”を会社が作る【ファミリーマート】